Развитие персонала

Главная ценность группы компаний «Нефтиса» и ее важнейший потенциал – это сотрудники. Именно на их благополучие ориентированы корпоративная культура и ценности всех предприятий группы. Мы стараемся удовлетворить все потребности работников в дополнительном обучении, качественном отдыхе, безопасности и комфортном выполнении своих обязанностей. Благодаря такому подходу обеспечивается глобальный успех деятельности «Нефтисы» и желание лучших специалистов оставаться у нас в команде.

Составляющие успешной кадровой политики:
  • Содействие повышению квалификации сотрудников
  • Создание комфортных условий труда, в том числе – на промысле
  • Медицинское страхование и социальные выплаты

Для обеспечения предприятий компании квалифицированными кадрами «Нефтиса» поддерживает партнерские отношения с ведущими отраслевыми вузами страны, среди которых Институт нефти и газа им. М. С. Гуцериева в городе Ижевске, Томский политехнический университет, Самарский государственный технический университет, Пермский государственный технический университет.

Пресс-центр

19 февраля 2020

«Нефтиса» направила более 1 млрд. рублей на реализацию социально значимых проектов в регионах производственной деятельности

mk.ru
15 января 2020

ООО «Канбайкал» продолжает успешно применять новые технологии.

26 декабря 2019

Нефтиса помогает исполнять мечты детей

16 декабря 2019

Обучение персонала - залог успеха Компании

19 ноября 2019

СТИХИ О ПОБЕДЕ

18 ноября 2019

Самараинвестнефть за развитие духовного наследия, спорта и здорового роста детей

07 ноября 2019

Проведение многостадийного ГРП по технологии BPS (burst port system)

11 октября 2019

«КанБайкал» успешно реализует программу геолого-технических мероприятий

10 октября 2019

«Нефтиса» приняла участие в Молодежном дне на прошедшем международном форуме РЭН 2019

09 октября 2019

НК «Нефтиса» увеличивает запасы и добычу нефти на Унтыгейском месторождении в ХМАО

mk.ru
30 сентября 2019

Топ-менеджеры «Нефтисы» и «РуссНефти» побывали с рабочим визитом в Удмуртии

Все новости