Идея на миллион: как талантливые сотрудники «Нефтисы» совершенствуют производственные процессы
24 января 2023
Руководство АО «НК «Нефтиса» подвело итоги ежегодного конкурса идей, который в 2022 году проводился уже в седьмой раз. Сотрудники компании в прошлом году предложили на конкурс более 300 идей, значительная часть из которых уже рассмотрена топ-менеджментом «Нефтисы» и внедряется в работу.
По итогам года операционный эффект от мероприятий конкурса составил порядка 1,2 млрд руб., а общая экономия от реализации лучших идей за все 7 лет проведения конкурса уже превысила 4,5 млрд руб.
Конкурс идей – одно из важнейших регулярных мероприятий АО «НК «Нефтиса», направленных на стимулирование инициативных талантливых работников. В основе корпоративной культуры компании – открытость к предложениям сотрудников по совершенствованию производственных и операционных процессов, которые могут позитивно повлиять на результаты бизнес-деятельности.
«Кто как не работники компании, приходящие каждый день на свои рабочие места, знают все тонкости процессов, в которых они принимают участие – производственных и не только. Иногда, чтобы сделать значительный рывок вперед, достаточно не предлагать кардинально новое решение, а просто немного усовершенствовать уже существующий механизм работы. Именно поэтому на каждом предприятии группы стало доброй традицией проводить конкурс на лучшие идеи по оптимизации производственных процессов и затрат», – отметил начальник управления оптимизации производственных процессов АО НК «Нефтиса» Андрей Косилов.
До 2022 года в конкурсе идей могли участвовать только работники дочерних обществ «Нефтисы», с прошлого года к ним присоединились сотрудники головного офиса компании, которые в дебютный год предложили на рассмотрение 10 идей. В конкурсе могут участвовать все сотрудники группы компаний, вне зависимости от занимаемой должности и опыта работы.
Победители конкурса награждаются дипломами и денежными призами.
«Как показало время, проведение конкурса идей очень сильно влияет на мотивацию сотрудников и развитие их творческого потенциала. Благодаря конкурсу повышается сплоченность работников компании, повышает корпоративный дух и улучшает общий климат в коллективе. Конкурс помогает выявить и поощрить наиболее инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства, а также способствует распространению передового опыта, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий и общей культуры производства», – рассказал о преимуществах проведения конкурса генеральный директор компании Андрей Зарубин.
По итогам года операционный эффект от мероприятий конкурса составил порядка 1,2 млрд руб., а общая экономия от реализации лучших идей за все 7 лет проведения конкурса уже превысила 4,5 млрд руб.
Конкурс идей – одно из важнейших регулярных мероприятий АО «НК «Нефтиса», направленных на стимулирование инициативных талантливых работников. В основе корпоративной культуры компании – открытость к предложениям сотрудников по совершенствованию производственных и операционных процессов, которые могут позитивно повлиять на результаты бизнес-деятельности.
«Кто как не работники компании, приходящие каждый день на свои рабочие места, знают все тонкости процессов, в которых они принимают участие – производственных и не только. Иногда, чтобы сделать значительный рывок вперед, достаточно не предлагать кардинально новое решение, а просто немного усовершенствовать уже существующий механизм работы. Именно поэтому на каждом предприятии группы стало доброй традицией проводить конкурс на лучшие идеи по оптимизации производственных процессов и затрат», – отметил начальник управления оптимизации производственных процессов АО НК «Нефтиса» Андрей Косилов.
До 2022 года в конкурсе идей могли участвовать только работники дочерних обществ «Нефтисы», с прошлого года к ним присоединились сотрудники головного офиса компании, которые в дебютный год предложили на рассмотрение 10 идей. В конкурсе могут участвовать все сотрудники группы компаний, вне зависимости от занимаемой должности и опыта работы.
Победители конкурса награждаются дипломами и денежными призами.
«Как показало время, проведение конкурса идей очень сильно влияет на мотивацию сотрудников и развитие их творческого потенциала. Благодаря конкурсу повышается сплоченность работников компании, повышает корпоративный дух и улучшает общий климат в коллективе. Конкурс помогает выявить и поощрить наиболее инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства, а также способствует распространению передового опыта, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий и общей культуры производства», – рассказал о преимуществах проведения конкурса генеральный директор компании Андрей Зарубин.
.jpg)
.jpg)
